Утверждаю: Согласовано:
Директор ДЮСШ им. И. Г. Федосеева. Председатель профкома
_________________Ноенохов Е.Е. ____________Антипина В.Н.
«____»_______________ 2015 г. «____»_____________ 2015 г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОЙ БЮДЖЕТНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДЕТСКАЯ ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА им. И. Г. Федосеева»
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ТАТТИНСКИЙ УЛУС»
- Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются
локальным нормативным актом МБОО ДО «ДЮСШ им. И. Г. Федосеева» (далее - ДЮСШ).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», «Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным образовательным программам», утвержденном приказом Министерства образования и науки РФ от 29.08.2013 г. № 1008, иными нормативными правовыми актами и Уставом ДЮСШ регулируют
порядок приема и увольнения работников ДЮСШ, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в ДЮСШ.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждены директором ДЮСШ с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. Правила вывешиваются в ДЮСШ на видном месте.
1.6. При приеме на работу администрация ДЮСШ обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.
1.7. Правила являются приложением к коллективному договору от «___»__________2015 года, действующему в ДЮСШ.
- Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
• Прием на работу оформляется приказом директора ДЮСШ и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
• При приеме на работу администрация ДЮСШ обязана ознакомить работника со
следующими документами:
Уставом ДЮСШ;
настоящими Правилами;
приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
должностной инструкцией работника;
иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
• При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок - не более 2
месяцев, а для директора ДЮСШ, его заместителей, руководителей обособленных подразделений - не более 6 месяцев (ст.70 ТК РФ)
• На каждого работника ДЮСШ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников ДЮСШ хранятся в ДЮСШ.
• Директор ДЮСШ назначается приказом главы муниципального района «Таттинский улус» (далее - Учредитель).
2.2. Отказ в приеме на работу:
• Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства, пребывания), не допускается.
• Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение
определенного срока, не может быть принят на работу в ДЮСШ в течение этого срока.
• Запрещается прием на работу лиц, имеющих судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления.
• Запрещается отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
• Запрещается отказывать в приеме на работу приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
• Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Увольнение работников.
• Увольнение работника осуществляется только по основаниям, предусмотренным
законодательством о труде и об образовании.
• Работник имеет право в любое время уволиться по собственному желанию, предупредив об этом администрацию ДЮСШ письменно за две недели.
• При увольнении работника директор ДЮСШ издает приказ об увольнении с
указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или
ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
• Записи в трудовую книжку, о причинах увольнения должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса
РФ или ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
• Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день
работы администрация ДЮСШ обязана выдать работнику трудовую книжку, и, по
письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а
также произвести с ним окончательный расчет.
• В случае если в день увольнения работника, выдать трудовую книжку
невозможно, в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки, администрация ДЮСШ направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация ДЮСШ
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
• Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится
не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником
требования о расчете.
• При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются следующие категории работников:
-лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии); - проработавшие на предприятии свыше 10 лет и прошедшие аттестацию; - одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста; - отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери; - многодетные.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации ДЮСШ.
3.1. Непосредственное управление ДЮСШ осуществляет директор.
3.2. Директор ДЮСШ имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников;
2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
3. осуществлять поощрение и премирование работников;
4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ДЮСШ и соблюдения настоящих Правил;
6. Принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы;
3.3. Директор ДЮСШ обязан:
1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;
6. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением:
3.4. Администрация ДЮСШ осуществляет контроль посещения занятий, кружков.
3.5. Директор ДЮСШ несет ответственность перед работниками:
1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
2. за задержку, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
3. за причинение ущерба имуществу работника;
4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Права, обязанности и ответственность работников ДЮСШ
4.1. Работник имеет право на:
1. предоставление ему работы, обусловленный трудовым договором;
2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности груда и коллективным договором;
3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
7. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
8. участие в управлении ДЮСШ в формах, предусмотренных законодательством и уставом ДЮСШ;
9. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
10. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
11. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
13. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям продолжительностью не более___дней в учебном году при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.
4.2. Педагогические работники ДЮСШ. кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:
1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;
2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
5. получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом органом местного самоуправления;
6. свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;
7. творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
8. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков;
9. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
10. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ДЮСШ, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности;
11. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
12. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
13. на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством РФ;
14. на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
15. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов РФ.
4.3. Работник ДЮСШ обязан:
1. добросовестно исполнять трудовые обязанности;
2. соблюдать Устав ДЮСШ и настоящие Правила;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда:
5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6. бережно относиться к имуществу ДЮСШ и других работников;
7. незамедлительно сообщить директору ДЮСШ о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества ДЮСШ:
8. поддерживать дисциплину в ДЮСШ на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
Кроме того, педагогические работники обязаны:
10. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы, учебного плана;
11. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
12. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
13. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
14. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
15. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
16. систематически повышать свой профессиональный уровень;
17. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
18. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.4. Работникам ДЮСШ в период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:
1. удалять обучающихся с занятий;
2. курить в помещении и на территории ДЮСШ;
3. отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
4. отвлекать работников ДЮСШ в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью ДЮСШ;
5. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный ДЮСШ прямой действительный ущерб.
1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества ДЮСШ или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в ДЮСШ, если ДЮСШ несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для ДЮСШ произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5-3. и 4.5-4. настоящих Правил.
3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4. Завхоз несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности.
4.6. Работники ДЮСШ привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. В ДЮСШ устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходным днем в субботу и воскресенье.
Время работы: с 9ч.00м. до 18ч.15м. Продолжительность обеденного перерыва 120 м. с 12ч.30м. по 14ч.30м. Выходные дни: суббота воскресенье.
Занятия в ДЮСШ проводятся - 15.00-18.15 ч.
5.2. Продолжительность рабочей недели - 36 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором ДЮСШ.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
5.4.1. Для работников ДЮСШ, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: завхоз; уборщица.
5.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в ДЮСШ.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДЮСШ, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
5.7. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата.
5.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением занятий, определяется расписанием занятий. Расписание занятий утверждается директором ДЮСШ по согласованию с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.9. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды:
• заседание педагогического совета;
• общее собрание коллектива (в случаях, предусмотренных законодательством);
• родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до двух часов.
5.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников ДЮСШ.
5.12. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.13. Работникам ДЮСШ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 66 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором ДЮСШ не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.14. Работникам ДЮСШ могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.15. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.
5.16. Работникам с ненормированным рабочим днем завхозу и уборщице устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, сроком 12 рабочих дней в соответствии с нормативным правовым актом Учредителя.
5.17. Администрация ДЮСШ ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников ДЮСШ осуществляется в соответствии с действующей тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием.
6.2. Оплата труда работников ДЮСШ осуществляется, в зависимости от установленного разряда по оплате труда, в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.
Тарификация утверждается директором ДЮСШ не позднее 5 сентября текущего года на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы, в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу (занятия с кружками), производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
6.5. Выплата заработной платы в ДЮСШ производится два раза в месяц: аванс – 15 числа текущего месяца, заработная плата 25 числа текущего месяца.
каждого месяца через кассу УУО. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться на счет.
6.6. В ДЮСШ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о премировании.
6.7. Работникам, при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором.
7. Меры поощрения и взыскания
7.1. Директор ДЮСШ поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:
• объявление благодарности;
• выплата премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званию лучшего по профессии;
• представление к награждению государственными наградами.
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Иные меры поощрения объявляются приказом директора ДЮСШ.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор ДЮСШ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора ДЮСШ налагает Учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДЮСШ норм профессионального поведения и (или) устава ДЮСШ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ДЮСШ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор ДЮСШ должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).
Приказ директора ДЮСШ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
7.13. Директор ДЮСШ до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, Совета ДЮСШ или общего собрания коллектива ДЮСШ.
|